至Nike耐克举行全员大会CEO就企业文化
Nike耐克举行全员大会 CEO就企业文化问题道歉
核心提要：据知情人士称，周4耐克团体罕见地举行全部员工大会，Mark Parker 在俄勒冈州Beaverton 总部发表演讲，向那些感觉本身被公司排挤在外的员工道歉。
自3月中旬Nike Inc. (NYSE:NKE) 耐克团体企业文化被舆论炙烤，同时9大核心高管离职以后，团体首席履行官Mark Parker 终究向员工道歉。
据知情人士称，周4耐克团体罕见地举行全部员工大会，Mark Parker 在俄勒冈州Beaverton 总部发表演讲，向那些感觉本身被公司排挤在外的员工道歉。
3月中旬，耐克团体总裁及呼声最高的下任CEO 人选Trevor Edwards 宣布离职，引爆美国巨头企业文化问题。
伴随员工及前员工爆料，耐克团体内部圈子文化、 兄弟 文化暴光。纽约时报此前的调查文章显示，部份不满企业文化及性骚扰、性别轻视的女性员工发起内部调查，终究报告被交到M和行业知名的咨询团队ark Parker 手中，令后者不能不发起团体史上最严厉的整理活动。
过去5年，美国俄勒冈州劳动产业局收到24宗来自Nike Inc. 耐克团体员工关于不公平对待的正式投诉，而来自Adidas AG 阿迪达斯团体和Under Armour Inc. (NYSE:UAA) 安德玛的投诉分别只有1宗，固然，这两家企业的总部份别设在德国黑措根奥拉赫和美国马里兰州巴尔的摩。
而真正受伤的无疑是被侵犯或轻视的雇员，不论男女。多数接受《纽约时报》访问的员工都认为Nike Inc. 耐克团体的工作环境贬低女性。
例如男性管理层出差总要光顾脱衣俱乐部。主管向女下属吹嘘背包里的避孕套。男上司常常性地以女性生殖器的粗鄙说法指代竞争对手。
6.2馆的休闲装面料展区内更具体的例子包括，某匿名女员工称曾被男上司强行冲入卫生间企最期待的状态应当就是图强吻，另外一位女员工指男上司曾在电邮提到女同事的胸部。也有人说曾被男上司以 stupid bitch(笨拙的婊子) 称呼，更被该上司愤怒地扔车钥匙，她向人力资源部反应情况后没有得到任何结果。
Nike Inc.耐克团体总部内的标语
事实上，Nike Inc. 耐克团体人力资源部接获的正式投诉不在少数，但大多数情况下女员工会被告知是她们本身的问题。当愈来愈多男、女受害者坦白遭受，Nike Inc. 耐克团体才开始 全面地评估人力资源运作 。 我们其实不会容忍这样的行动， 团体发言人KeJuan Wilkins 回应。
若干女性高管则在发觉到团体内男性的提升机会远高于具有更丰富职业经验的女性时，选择了出走，其中包括前全球品牌营销副总裁Nikki Neuburger。她在离职前给Mark Parker 写信，详述了离职缘由和问题所在。
去年9月离职的Amanda Shebiel 为Nike Inc. 耐克团体服务了5年，她指出公司文化 使人不安、具要挟性、不公不正、亦带有性别轻视 。她说： 为什非要摆出匿名调查才能引发关注?我和很多同事都投诉过。没有人为了投诉而投诉，我们希望情况得到改良。
更多受访者则选择隐藏身份，不论以保密协议为由，还是担心被体育用品同行或Nike Inc. 耐克团体所在的波特兰市社区排挤，也有些人的配偶或亲戚仍供职于该团体。
色彩方面10分丰富 左至右：Nike 耐克品牌前总裁Trevor Edwards、他负责全球业务的副手Jayme Martin、 不参与兄弟文化 的Nike Inc.耐克团体CEO Mark Parker
《纽约时报》文章中或笼统或详细的例子几近都没有指名道姓控诉任何男性管理层，除率先被问责的Trevor Edwards。他拍板聘请英国女歌星FKA Twigs 为VaporMax 女装产品拍广告，但是这个跑步鞋广告却显现FKA Twigs 疑似跳钢管舞，又让男运动员穿上女装运动文胸。有传该广告终究被Nike 耐克品牌联合开创人、团体荣誉主席Phil Knight 砍掉，但团体已为此花费上百万。
Nike Inc. 耐克团体为担负Nike 耐克品牌总裁4年半的Trevor Edwards 铺好 退休 的下台阶，而不像Lululemon Atheletica Inc. (NASDAQ:LULU) 前CEO Laurent Potdevin(被爆与女设计师存在不当关系和利益输送)那样直接被炒。而且Trevor Edwards 还能在8月退休前以顾问身份留在团体。
Trevor Edwards 1度被外界认为会在两年内接棒今年61岁的Mark Parker 主掌Nike Inc. 耐克王国。在3月15日的看似波涛不惊的公告中，Nike Inc. 耐克团体表示Mark Parker 会在2020年后继续兼任主席、总裁和首席履行官，同时感谢了Trevor Edwards 过去25年在团体内担当重要角色时所作出的重大贡献。
据在Nike Inc. 耐克团体工作了接近20年的1名前员工，Mark Parker 是他遇到过其中1个最和善、最真诚的人，绝对不是 兄弟 文化那种人。
现在Nike Inc. 耐克团体核心管理团队照旧是全男班，除Mark Parker 外还包括履行副总裁兼首席财务官Andy Campion、品类和产品总裁Michael Spillane 和首席营运官Eric Sprunk。
而13人的董事会中只有两名女性 General Electric Company 通用电气前副主席Elizabeth Comstock 和IBM 首席营销官兼高级副总裁Michelle Peluso。
性和性别因素外，Nike Inc. 耐克团体也被曝露出管理和人员问题。有前雇员称虽然自己无日无夜拼命工作完全是自发性的，但直到离职后才醒觉由于工作环境充斥永不满足的A型人格同事和上司，自己1直处于焦虑状态。也有人批评批发业务聘请合同工的策略创造了雇佣和薪酬2级体制，不但打击士气，还削弱了企业文化。
过去5年，美国俄勒冈州劳动产业局收到24宗来自Nike Inc. 耐克团体员工关于不公平对待的正式投诉，而来自Adidas AG 阿迪达斯团体和Under Armour Inc. (NYSE:UAA) 安德玛的投诉分别只有1宗，固然，这两家企业的总部份别设在德国黑措根奥拉赫和美国马里兰州巴尔的摩。
Nike Inc. 耐克团体全球人力资源履行副总裁Monique Matheson 通过内部备忘录承认在招聘和提拔女性及少数族裔员工方面改良轻微。她指出虽然团体全球员工的男女比例均衡，但副总裁中只有29%是女性，而美国区内数百个副总裁中，非白人的比例更低至16%。
此前《华尔街》引述消息称Nike Inc. 耐克团体的北美篮球品牌高级品牌总监Vikrant Singh、全球品牌数字营销及创新副总裁Daniel Tawiah 和负责增进企业多元化和包容性的副总裁Antoine Andrews 都在6人离职名单内，另外还包括Trevor Edwards 的副手Jayme Martin。
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杨大筠
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